Перечень таких мер не является исчерпывающим. В частности, служащий обязан:
сообщить представителю нанимателя о возникшем конфликте интересов или о воз-можности его возникновения;
при необходимости осуществить самоотвод, случаи самоотвода и его порядок уста-навливаются федеральным законодательством (к примеру, если служащий является членом конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственного органа, а один из кандидатов - его родственник;
отказаться от выгоды, ставшей причиной возникновения конфликта интересов;
передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (скла-дочных) капиталах организаций) в доверительное управление, если владение ими приводит или может привести к конфликту интересов.
Непринятие служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта ин-тересов является правонарушением, влекущим увольнение.