на вакантные должности в органах власти. При условии включения в
кадровый резерв на ведущую, главную и высшую группу должностей
государственной гражданской службы области проходит зачисление в
областной кадровый резерв, назначение из которого может быть в любой
орган исполнительной государственной власти области в соответствии с
группой и категорией должностей, направлением деятельности.
При формировании кадрового резерва используются единые методы оценки,
в том числе тестирование, индивидуальное собеседование, решение практических
заданий, собеседование с членами конкурсной комиссии.
Приглашаем к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва
лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих,
представителей профессиональной сферы, молодых специалистов.
Подробную информацию о конкурсе можно получить на сайтах органов
исполнительной государственной власти области, а также на странице
Департамента государственной службы и кадровой политики Правительства
области по ссылке